Kerikil.id | Bandung – Kesiapan seorang anggota Polri menduduki jabatan strategis tidak cukup diukur dari masa pengabdian maupun pengalaman bertugas. Kemampuan, integritas, dan kecocokan kompetensi dengan tanggung jawab jabatan juga menjadi faktor penting. Hal inilah yang menjadi perhatian Polda Jawa Barat melalui kegiatan Post Assessment Tahun Anggaran 2026 di Ballroom Hotel Metro Indah Mall, Kota Bandung, Kamis (12/11/2026).
Kegiatan yang dibuka Kepala Biro Sumber Daya Manusia (Karo SDM) Polda Jabar Kombes Pol. Dr. Fadly Samad tersebut menjadi bagian dari upaya mengevaluasi kesiapan personel sebelum menempati posisi strategis di lingkungan kepolisian.
Bagi institusi kepolisian, penempatan personel bukan sekadar persoalan mengisi jabatan yang kosong. Keputusan tersebut berkaitan dengan kemampuan seseorang dalam menjalankan tanggung jawab, mengambil keputusan, serta memberikan pelayanan kepada masyarakat.
Kabid Humas Polda Jabar Kombes Pol. Hendra Rochmawan mengatakan, Post Assessment menjadi langkah strategis untuk memetakan potensi sekaligus memastikan kesiapan personel dalam mengemban jabatan sesuai kualifikasi yang dibutuhkan.
Tahun ini, kegiatan tersebut mengusung tema Melalui Post Assessment Kita Wujudkan Personel Polri yang Profesional, Modern, Berintegritas, dan Unggul dalam Mewujudkan Jabar Aman.
Dalam arahannya, Kombes Pol. Fadly Samad menjelaskan bahwa Post Assessment bukan sekadar kegiatan seremonial. Evaluasi ini merupakan tahapan lanjutan setelah personel mengikuti rangkaian assessment kompetensi sebelumnya.
Melalui proses tersebut, kemampuan dan kapasitas masing-masing personel kembali diukur untuk mengetahui kesesuaiannya dengan standar kualifikasi jabatan yang dipersyaratkan.
Hasil evaluasi nantinya menjadi salah satu bahan pertimbangan pimpinan dalam menentukan kebijakan pembinaan karier, termasuk promosi jabatan dan penempatan personel.
Prinsip the right man on the right place atau menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat menjadi salah satu sasaran yang ingin diwujudkan melalui pemetaan kompetensi tersebut.
Namun, bagi masyarakat, keberhasilan pembinaan sumber daya manusia di kepolisian pada akhirnya tidak hanya terlihat dari hasil penilaian internal atau perubahan posisi jabatan. Ukuran yang lebih nyata adalah bagaimana personel menjalankan tugas secara profesional, bersikap adil, menjaga integritas, dan memberikan pelayanan yang semakin baik.
Karena itu, hasil Post Assessment diharapkan tidak berhenti sebagai dokumen pemetaan kemampuan. Evaluasi tersebut perlu menjadi dasar pembinaan berkelanjutan agar setiap personel mampu menjawab kebutuhan tugas kepolisian yang terus berkembang.
Polda Jabar berharap kegiatan Post Assessment 2026 dapat menghasilkan personel yang memiliki kemampuan teknis, integritas moral, serta kemampuan beradaptasi terhadap perubahan dan tantangan tugas.
Pada akhirnya, peningkatan kualitas sumber daya manusia kepolisian akan menemukan maknanya ketika masyarakat benar-benar merasakan pelayanan yang lebih baik dan keamanan yang terjaga di wilayah Jawa Barat.
Penulis: Redaksi
Editor: Redaksi Kerikil.id
Sumber: Humas Polda Jawa Barat,Diolah Redaksi
